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Valorizzazione del capitale umano, change, definizione della vision ed allineamento  degli obiettivi aziendali ed personali.

 

Attraverso  l'approccio del Leadership Coaching, partiamo dagli uomini e non li lasciamo più: misuriamo i loro talenti per accrescerli e moltiplicarli, li aiutiamo a diventare migliori e a generare valore per se stessi e per le comunità in cui operano.

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Mediamo tra due tipi di complessità; quella dell’organizzazione e quella dei meccanismi psicologici delle persone. In questo modo, armonizziamo la crescita delle aziende e quella individuale, riducendo lo stress da adattamento dovuto a conflitti, crisi, novità, sfide.

 

Ci piace il concetto di sviluppo e facciamo di tutto per sostenerlo. Che sia lo sviluppo dei singoli o dei team, sappiamo che le prestazioni migliorano quando sono supportate da approcci e strumenti  innovativi, secondo percorsi condivisi e allo stesso tempo definiti con lucidità e chiarezza.  

 

Attraverso l’ascolto e la partnership, agevoliamo la formulazione di strategie, diamo concretezza agli obiettivi da raggiungere ed assicuriamo coerenza con le azioni da intraprendere.  Metodo e rigore ci aiutano a misurare in concreto i progressi e a celebrare i successi raggiunti.

 

Sappiamo anche che la fiducia reciproca è una conquista mai scontata. Per questo lavoriamo su più livelli, cercando di stabilire relazioni professionali mai disgiunte dall’aspetto umano: coinvolgimento, co-creazione, responsabilizzazione. 

 

Passione per le risorse umane, innovazione, (tras)formazione: sì, ci piace il concetto di sviluppo.