Sono molte ormai le evidenze empiriche (Hunt, Layton, Prince, 2015) che le aziende che sanno gestire la diversità (età, genere ed etnia) raggiungono performance migliori di quelle medie del settore di appartenenza. Il focus del nostro approccio è sulla tematica generazionale, tapis roulant sul quale camminano alcune significative problematiche delle aziende italiane (basti pensare che l’incidenza degli over 55 sull’organico è passato da circa il 10% nel 2005 a poco meno che il 20% nel 2015).

In questo campo sappiamo offrire una consulenza forte sul tema della gestione pianificata, consapevole, e sinergica delle differenze generazionali. Progettiamo e realizziamo progetti integrati di mentorship, tutorship e reverse tutorship ad alta valenza integrativa e cross-generazionale, creando valore per l’organizzazione e cogliendo opportunità là dove altri vedono solo minacce.