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"Il curioso paradosso è che quando accetto me stesso per come sono, allora posso cambiare."

Carl Rogers

 

Il Team Counseling offre uno spazio di ascolto e confronto, all’interno del quale le persone hanno modo di riconoscere i propri vissuti e modalità di azione e verificarne il loro impatto nell’ambiente e nel rapporto con gli altri.

Il clima di rispetto e non giudizio, curato dal Counselor all’interno del gruppo, fa sì che i partecipanti acquistino fiducia, trovino lo spazio per una espressione più autentica di sé, scoprano nuovi modi di essere ed agire, individuino comportamenti organizzativi più efficaci.

Il team counseling è infatti particolarmente indicato laddove sia necessario potenziare il valore del confronto interpersonale per affrontare fasi di cambiamento, processi di riorganizzazione, momenti di difficoltà nella gestione dei processi lavorativi o comunicativi o relazionali.

I risultati più evidenti sono:

  • aumento del benessere 

  • crescita dell’engagement, della motivazione e della comunicazione interna

  • incremento della qualità del lavoro in termini di efficaciaefficienza e produttività

  • miglioramento nella gestione di conflitti e difficoltà relazionali

  • riduzione dell’assenteismo

 

Un progetto di team counseling può essere rivolto a persone appartenenti a gruppi di lavoro reali, o al contrario essere dedicato a persone che si incontrano per la prima volta.

Si svolge attraverso percorsi che vanno dai 2 ai 5/6 incontri, per gruppi di 8/15 partecipanti. Ciascun incontro può avere una durata compresa tra le 2 e le 6/7 ore.